Participación de los empleados

Encuesta sobre puntos de vista del empleado federal de 2021

La National Credit Union Administration participó en la Encuesta sobre puntos de vista del empleado federal de 2021 (FEVS) administrada desde el 1 de noviembre al 3 de diciembre de 2021 por la Oficina de Administración de Personal de los Estados Unidos. De las 1, 075 encuestas administradas, 867 empleados participaron en la FEVS de 2021. La tasa de participación del 80.6 por ciento superó nuestro objetivo de 70 por ciento en un 10.6 por ciento. Los líderes de la NCUA quieren dar las gracias a todos los empleados de la NCUA que han participado.

Los resultados de la FEVS de 2021 para la NCUA revelaron una mejora continua en áreas clave con aumentos positivos en 9 áreas dentro de la encuesta. Estos fueron los puntos más destacados:

  • Índice de compromiso de los empleados: aumentó un 1 por ciento
    • 2021 = 77% con respecto a 2020 = 76%
  • Categoría de Líderes: aumentó un 1 por ciento
    • 2021 = 69% con respecto a 2020 = 68%
  • Categoría de Supervisores: aumentó en un 1 por ciento
    • 2021 = 85% con respecto a 2020 = 84%
  • Categoría de Experiencia Laboral Intrínseca: disminuyó en un 1 por ciento
    • 2021 = 76% con respecto a 2020 = 77%
  • P33: los líderes de mi organización mantienen un alto nivel de honestidad e integridad - aumento del 6%.
    • 2021 = 68% versus 2020 = 62%
  • P41: ¿En qué medida está satisfecho con el reconocimiento que recibe por hacer un buen trabajo? - aumento del 4%.
    • 2021 = 64% versus 2020 = 60%
  • P10: en mi unidad de trabajo se toman medidas para tratar a los trabajadores con bajo rendimiento que no pueden o no quieren mejorar. - aumento del 3%
    • 2021 = 51% versus 2020 = 48%
  • P30: tengo confianza en mi supervisor. - aumento del 3%
    • 2021 = 82% versus 2020 = 79%
  • P26: mi supervisor está comprometido con una fuerza laboral representativa de todos los segmentos de la sociedad. - aumento del 3%.
    • 2021 = 86% versus 2020 = 83%

La NCUA logró una mejora de un punto de porcentaje en el Índice de Compromiso de los Empleados, faltando apenas el objetivo estratégico anual de rendimiento sobre la mejora de la eficacia de la organización y el aumento del compromiso de los empleados.

Durante el 2022 la NCUA seguirá analizando los resultados del FEVS de 2021 y abordará las áreas que necesitan ser reforzadas a través de nuestros esfuerzos de planificación del compromiso de los empleados. Estos planes se preparan en toda la NCUA, en todas sus oficinas y regiones, con el fin de mejorar la experiencia laboral de los empleados a través de múltiples canales diversificados.

Resultados de la Encuesta sobre puntos de vista del empleado federal

2021 (Inglés)20202019 (Inglés)2018 (Inglés)2017 (Inglés), 2016 (Inglés), 2015 (Inglés)

La NCUA se compromete a brindar una excelente experiencia del usuario para todos, incluidas las personas con discapacidades. Si necesita adaptación para acceder a la información o para utilizar este sitio web, póngase en contacto con Section508@NCUA.gov para solicitarla. Visite Declaración sobre accesibilidad para obtener información adicional.

Última modificación el
04/08/22