Participación de los empleados

Nombrado como uno de los 2021 mejores lugares para trabajar del gobierno federal

La NCUA es uno de los 10 mejores lugares para trabajar del Gobierno Federal para las agencias de mediana envergadura.

Encuesta sobre puntos de vista del empleado federal

La encuesta sobre puntos de vista del empleado federal (FEVS, por sus siglas en inglés) es una encuesta anual realizada por la Oficina de Administración de Personal (OPM) de los EE. UU. Es una herramienta que mide la apreciación de los empleados del Gobierno Federal si las condiciones que caracterizan a las organizaciones exitosas están presentes en sus respectivas agencias y en qué medida.

ÍNDICE DE COMPROMISO DEL 77 DE LA NCUA 2021

En comparación con el índice de compromiso del gobierno de 69

Texto del artículo Porcentaje positivo
Los empleados de mi unidad de trabajo alcanzan nuestros objetivos. 92.4%
Los empleados de mi unidad de trabajo satisfacen las necesidades de nuestros clientes. 91.4%
Los empleados de mi unidad de trabajo contribuyen de manera positiva al desempeño de mi agencia. 90.6%
Mi supervisor me trata con respeto. 89.5%
Mi supervisor avala mi necesidad de equilibrar trabajo y asuntos personales. 88.8%
Los empleados de mi unidad de trabajo se adaptan a las prioridades variables. 88.1%

Resultados de la Encuesta sobre puntos de vista del empleado federal

2021 (Inglés)20202019 (Inglés)2018 (Inglés)2017 (Inglés), 2016 (Inglés), 2015 (Inglés)

¿Qué son los GRE?

Los grupos de recursos para empleados son grupos liderados por empleados voluntarios que asisten a socios y organizaciones dentro de la agencia mediante la promoción de un lugar de trabajo inclusivo, diverso, en consonancia con la misión, valores, objetivos, prácticas comerciales y objetivos de la organización.

¿Por qué los GRE son importantes?

Los GRE reúnen a los colegas que comparten una identidad, característica o conjunto de intereses para crear una mejor inclusión y compromiso y proporcionar a los empleados oportunidades de desarrollo y liderazgo.

¿Quién puede unirse a un GRE?

Los GRE están abiertos para los empleados de medio tiempo y de tiempo completo de la NCUA. Cualquier empleado puede ser miembro de cualquier grupo. Los GRE no son específicos para las oficinas centrales o regionales.

BENEFICIOS PARA LOS EMPLEADOS

  • Visibilidad
  • Mentoría
  • Apoyo y reconocimiento
  • Oportunidades de liderazgo
  • Oportunidades para crear contactos entre los empleados
  • Desarrollo profesional

BENEFICIOS PARA LA AGENCIA

  • Soluciones comerciales
  • Retención del empleado
  • Participación del empleado
  • Inclusión y diversidad
  • Selección y participación
  • Innovación y colaboración

Grupos de recursos para empleados de la NCUA actuales

  • APIC (asiáticos y habitantes de las islas del Pacífico y sus aliados) Conexión con los habitantes de las islas del Pacífico
  • CULTURA (Hispano/Latino y sus aliados) Creación de unidad, aprender a comprender, reconocimiento de los demás
  • Orgullo de la NCUA (LGBTQ+ y aliados) Reconocimiento de las diferencias individuales
  • SWAN (Mujeres y aliados) apoyo a las mujeres en la NCUA
  • Unidad Umoja (negros/afroamericanos y sus aliados)
  • VANS (veteranos y socios) que prestan servicios en la NCUA
  • NEON (nuevos empleados de la NCUA)

Esfuerzos e iniciativas de los GRE

Los grupos de recursos para empleados de la NCUA reportaron un informe extraordinario de esfuerzos e iniciativas que incluyen sesiones de avance profesional, presentación especial de políticas y procedimientos de la agencia, y acontecimientos especiales de la agencia. La red de GRE de la agencia siguen evolucionando mientras se adaptan a los desafíos planteados por la pandemia COVID-19. En 2021, los GRE siguieron funcionando como un puente que conecta a los miembros del grupo y a otros empleados de la NCUA proporcionando recursos, coordinando presentaciones especiales y creando un sistema de apoyo para ayudar a transitar los grandes cambios causados por la pandemia. A partir de diciembre de 2021, los GRE informaron que 293 empleados son miembros de uno o más grupos que representan el 25.4 por ciento de empleados de la NCUA. Los GRE de la NCUA siguien contribuyendo de forma significativa a fomentar un ambiente laboral más inclusivo para todos los empleados.

Programas de mentoría

La Oficina de Inclusión de la Mujer y Minorías de la NCUA estableció el primer programa de mentoría formal de la agencia en 2016, y sigue creciendo y evolucionando. La NCUA está comprometida con el desarrollo profesional de los empleados y entiende que la mentoría es una industria de inclusión y diversidad para mejores prácticas.

Matt Pavlick
"Considero que el programa de mentoría de la NCUA fue fundamental en mi desarrollo profesional. Antes de incorporarme al programa, me desempeñé como director de Solución de problemas (PCO, por sus siglas en inglés) en la Región del Este. Estuve en ese cargo durante cinco años y fue gratificante y desafiante. Estaba listo para un cambio y un estilo de trabajo que se ajustara mejor a mis necesidades.

Decidí incorporarme al programa de mentoría de la NCUA y coincidí con el mentor perfecto, Dennis Farmer. Teníamos antecedentes y experiencia laboral similares. Dennis no solo me brindó consejos de experto, sino que me proporcionó oportunidades invaluables para crear contactos laborales. Mi mentor y el programa de mentoría en general fueron fundamentales en mi progreso. Me seleccionaron para el cargo de director de Acciones especiales. Cosideré mi elección como director de Acciones especiales no solo como un logro profesional relevante, sino como prueba de que el programa de mentoría de la NCUA sigue siendo beneficioso tanto para los mentores como para los tutelados".


- Matt Pavlick, director de Acciones especiales

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Última modificación el
08/08/22