La NCUA es uno de los 10 mejores lugares para trabajar del Gobierno Federal para las agencias de mediana envergadura.
Encuesta sobre puntos de vista del empleado federal
La encuesta sobre puntos de vista del empleado federal (FEVS, por sus siglas en inglés) es una encuesta anual realizada por la Oficina de Administración de Personal (OPM) de los EE. UU. Es una herramienta que mide la apreciación de los empleados del Gobierno Federal si las condiciones que caracterizan a las organizaciones exitosas están presentes en sus respectivas agencias y en qué medida.
El compromiso global de los empleados fue del 80%
En comparación con un compromiso en todas las áreas del gobierno del 73%
| Texto del artículo | Porcentaje positivo |
|---|---|
| Sé cómo se relaciona mi trabajo con las metas de la agencia. | 90.7% |
| Mi supervisor me trata con respeto. | 89.5% |
| Los supervisores de mi área apoyan el desarrollo de los empleados. | 86.6% |
| Mi supervisor escucha lo que tengo para decir. | 86.5% |
| Sé lo que se espera de mí en el trabajo. | 86.5% |
| En general, ¿qué tan buen trabajo cree que está haciendo su supervisor inmediato? | 85.2% |
Resultados de la Encuesta sobre puntos de vista del empleado federal
2024, 2023, 2022, 2021, 2020, 2019, 2018, 2017, 2016, 2015
Programas de mentoría
La Oficina de Inclusión de Minorías y Mujeres de la NCUA creó el primer programa formal de mentorías de la agencia en 2016, y continúa creciendo y evolucionando. La NCUA apuesta por el desarrollo profesional de los empleados y entiende que las mentorías están entre las mejores prácticas del sector.
"Considero que el programa de mentoría de la NCUA fue fundamental en mi desarrollo profesional. Antes de incorporarme al programa, me desempeñé como director de Solución de problemas (PCO, por sus siglas en inglés) en la Región del Este. Estuve en ese cargo durante cinco años y fue gratificante y desafiante. Estaba listo para un cambio y un estilo de trabajo que se ajustara mejor a mis necesidades.
Decidí incorporarme al programa de mentoría de la NCUA y coincidí con el mentor perfecto, Dennis Farmer. Teníamos antecedentes y experiencia laboral similares. Dennis no solo me brindó consejos de experto, sino que me proporcionó oportunidades invaluables para crear contactos laborales. Mi mentor y el programa de mentoría en general fueron fundamentales en mi progreso. Me seleccionaron para el cargo de director de Acciones especiales. Cosideré mi elección como director de Acciones especiales no solo como un logro profesional relevante, sino como prueba de que el programa de mentoría de la NCUA sigue siendo beneficioso tanto para los mentores como para los tutelados".
- Matt Pavlick, director de Acciones especiales