Nuestro programa de Resoluciones en el lugar de trabajo se centra en garantizar la igualdad de oportunidades a través del proceso EEO, proporcionar instalaciones razonables para los empleados con discapacidades para que puedan realizar sus funciones esenciales en sus trabajos y resolver de manera proactiva los conflictos a través de la mediación.
Servicios de resolución e igualdad de empleos
Para crear y mantener un lugar de trabajo modelo, la NCUA ofrece un EEO neutral y servicios de resolución de conflictos tales como:
- Asesoramiento EEO, proceso de reclamación e investigación
- Resolución de disputas alternativas
- Mediación
- Instalaciones razonables
- Capacitación
- Guía de prevención
- Informe de cumplimiento EEO
Los servicios de asistencia personal (PAS) ayudan a una persona a realizar actividades básicas, como comer y usar el baño. No son lo mismo que los servicios que ayudan a la persona a realizar tareas relacionadas con el trabajo. Obtenga más información sobre los PAS aquí.
Lineamientos de igualdad de empleo
Para crear y mantener un lugar de trabajo modelo, la NCUA ofrece un EEO neutral y servicios de resolución de conflictos. Cualquier empleado, exempleado o postulante a un empleo de la NCUA puede presentar una queja por discriminación.
La política de la NCUA y las leyes de EEO prohíben la discriminación por:
- Raza;
- Color;
- Religión;
- Sexo;
- Origen nacional;
- Edad (40 años o más);
- Discapacidad (física y/o mental);
- Información genética (información sobre las pruebas genéticas de una persona; o información sobre las pruebas genéticas o las manifestaciones de una enfermedad o trastorno en los miembros de la familia de la persona);
- Embarazo, parto o afecciones médicas relacionadas; y
- Represalias (por participar en el proceso de queja de EEO u oponerse a prácticas discriminatorias).
Para presentar una queja, debe comunicarse con la oficina de EEO dentro de los 45 días calendario del acto o evento de empleo que usted cree que es discriminatorio.
Si tiene preguntas o necesita más ayuda con el proceso de asesoramiento de EEO, comuníquese con la línea directa de asesoramiento de EEO al 703.518.6325.
Las quejas formales a EEO solo se pueden presentar dentro de los 15 días calendario después de haber terminado con el asesoramiento EEO y de haber recibido el Aviso de derecho a presentar una queja formal. La queja formal solo puede contener las acusaciones que fueron presentadas al asesor de EEO.
Lea más sobre el proceso de quejas de EEO aquí.
Datos de contacto de la oficina de EEO/OMWI
Melane Conyers-Ausbrook
Directora de OMWI/EEO
Teléfono de OMWI: 703.518.1650 | Email: OMWIMail@NCUA.gov
Teléfono de EEO: 703.518.1181 | Email: EEOMail@NCUA.gov
Línea de admisión de EEO: 703.518.6325
Instalaciones razonables
La NCUA se compromete a proporcionar instalaciones razonables (Inglés) a sus empleados y postulantes a empleos para garantizar que las personas con discapacidades disfruten de pleno acceso a igualdad de oportunidades de empleo en la agencia. La NCUA proporcionará instalaciones razonables:
- Cuando una persona con discapacidad necesite instalaciones adaptadas para que sea considerada para el puesto;
- Cuando un empleado con discapacidad necesite instalaciones adaptadas que le permitan realizar sus funciones esenciales en el trabajo a un nivel aceptable o para que pueda tener acceso al lugar de trabajo; y
- Cuando un empleado con discapacidad necesita instalaciones adaptadas para gozar de los mismos beneficios y privilegios del empleo.
La NCUA procesará los pedidos de instalaciones adaptadas razonables y, cuando corresponda, proporcionará dichas adaptaciones de una manera rápida, justa y eficiente.