Ley No FEAR

Datos sobre Igualdad de oportunidades de empleo publicados de conformidad con el Título III de la Ley Federal de Notificación y Antidiscriminación y Represalias de los Empleados Federales de 2002 (Ley No FEAR) de 2002 (Ley No FEAR), Pub. L 107 A 174

La Ley Federal de Notificación y Antidiscriminación y Represalias de los Empleados Federales de 2002 (Ley No FEAR) fue promulgada como ley por el presidente George W. Bush el 15 de mayo de 2002. La ley busca aumentar la responsabilidad por las violaciones de las leyes federales antidiscriminatorias y de denuncia.

El Título III de la ley exige que toda agencia federal haga publicaciones trimestrales en su sitio web público sobre los datos estadísticos con respecto a la tendencia de las quejas de discriminación presentadas ante la agencia. Exige que las agencias federales publiquen datos estadísticos actualizados del año fiscal actual (del 1 de octubre al 30 de septiembre) y datos recopilados a fin de año de los últimos cinco años fiscales.

El Título III exige que la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC) emita reglas sobre el «tiempo, forma y manera» para que la agencia publique los datos estadísticos requeridos. El 26 de enero de 2004, la EEOC publicó en el Registro Federal una norma final provisional que añadía la Subparte G a las normas EEO del sector federal ubicadas en 29 del Código de Regulaciones Federales, Parte 1614. La información estadística presentada en este documento cumple con los requisitos de la Ley No FEAR, definida por la EEOC en la Subparte G de la Parte 1614. Los datos se actualizarán 30 días después del final de cada trimestre fiscal.

Los datos estadísticos presentados constan de la siguiente información:

Resumen de denuncias presentadas al final de cada año fiscal
Resumen de denuncias pendientes en cada año fiscal
Resumen de investigaciones realizadas
Resumen de denuncias desestimadas
Decisiones finales tomadas por la NCUA con respecto a casos de discriminación
- Decisiones finales tomadas sin una audiencia ante la EEOC
- Decisiones finales tomadas después de una audiencia ante la EEOC
Tiempo promedio para completar las investigaciones y tomar una decisión final

Para más información sobre la Ley No FEAR, contacte a Miguel Polanco, director de la Oficina de Inclusión de Minorías y Mujeres:

Oficina de Inclusión de la Mujer y Minorías
National Credit Union Administration
1775 Duke Street
Alexandria, VA 22314