Declaración de la política de Igualdad de oportunidades de empleo anual de la NCUA

Oficina del presidente de la mesa directiva

22 de septiembre de 2020

La National Credit Union Administration respalda y promueve los principios de igualdad de oportunidades de empleo en la fuerza laboral. La agencia se esfuerza por mantener un entorno en el que todos los empleados sean tratados de manera justa, con dignidad y respeto en todo momento. La agencia prohíbe la discriminación por motivos de edad, color, discapacidad, sexo (embarazo, orientación sexual e identidad de género), información genética, origen nacional, raza, religión y todo tipo de represalias.  La NCUA también prohíbe la discriminación motivada por afiliaciones políticas, estado civil y parental, servicio militar o cualquier otro factor no basado en el mérito.

Estas protecciones se aplican a todos los empleados, solicitantes de empleo y exempleados; y alcanzan a todo el personal de la agencia y los programas de empleo, las prácticas y decisiones de gestión que incluyen el reclutamiento, las prácticas de contratación, las evaluaciones, los ascensos por mérito, los traslados, las reasignaciones, la capacitación y los programas de desarrollo profesional, los beneficios y las desviculaciones, entre otros. Estas protecciones garantizan que todos los empleados tengan la libertad de realizar sus tareas laborales y competir por oportunidades de desarrollo y ascenso en un terreno justo y equitativo.

En calidad de agencia federal, la NCUA es responsable de promover e implementar la equidad en el lugar de trabajo, y hacer que sea un espacio libre de represalias y acoso. La NCUA prohíbe el acoso sexual y no sexual, y tiene tolerancia cero con respecto a ambos. Los gerentes y los supervisores son responsables de controlar el entorno de trabajo y verificar que no existan prácticas laborales ilegales. Se exige a los gerentes y los supervisores que tomen medidas rápidas en caso de detectar prácticas ilegales. Además de las leyes federales, la NCUA cumple con las leyes estatales y locales aplicables que rigen la no discriminación en el empleo en todos los lugares en los que operamos.

La NCUA protege los derechos y la libertad de los individuos que ejercen sus derechos conforme a los estatutos antidiscriminación de igualdad de oportunidades en el empleo (EEO). Se prohíbe la represalia contra empleados que participen en actividades protegidas. Los empleados que participen en prácticas ilegales deben poder utilizar cualquiera de los procesos de resolución de disputas de la agencia y obtener reparación en una atmósfera libre de represalias.

Todos los empleados de la NCUA son responsables de implementar las políticas e instrucciones de EEO de la agencia en su conducta y actividades diarias, y de cumplir con la letra, la intención y el espíritu de las leyes y políticas de igualdad de oportunidades.

Esta declaración reafirma los principios de igualdad de oportunidades en el empleo, que mejoran la capacidad de la agencia de lograr su misión. Estoy comprometido a hacer que la NCUA sea un lugar de trabajo elegido en el que los empleados son valorados, respetados e incluidos.

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Rodney E. Hood
Presidente de la mesa directiva

Última modificación el
10/19/20