Oficina del presidente de la mesa directiva
Mayo de 2025
Esta política cubre a todos los empleados actuales, exempleados y solicitantes de empleo. También incluye todos los programas de empleo, prácticas de gestión y decisiones de la agencia.
La National Credit Union Administration apoya y promueve los principios de Igualdad de oportunidades de empleo (EEO) en la fuerza laboral, en los que cada empleado recibe un trato justo y con dignidad y respeto. La agencia prohíbe la discriminación por raza, color, religión, sexo, embarazo, estado parental, nacionalidad, edad (40 años o más), discapacidad (física o mental), información genética (incluida la historia clínica familiar), afiliación política, servicio militar u otros factores no basados en el mérito.
La NCUA también prohíbe las represalias por haber participado anteriormente en actividades de EEO protegidas. Las actividades protegidas incluyen denunciar la discriminación o el acoso, participar en el proceso de EEO, denunciar o ejercer cualquier derecho de apelación o queja previsto por la ley. Las personas sometidas a prácticas ilegales deben poder usar los procesos de resolución de disputas de la agencia y buscar reparación sin represalias. Al enterarse de un incidente que infringe la política de EEO de la NCUA, la agencia actuará de inmediato.
La NCUA prohíbe la discriminación basada en la afiliación política, el estado civil y parental, el servicio militar o cualquier otro factor no basado en el mérito. Estas protecciones se aplican a todos los empleados, solicitantes de empleo y exempleados; y se extienden a todas las prácticas y decisiones de gestión, incluidos los programas de contratación, evaluación, promoción, formación y desarrollo profesional.
Como agencia federal, la NCUA es responsable de promover y practicar la equidad en el lugar de trabajo y de mantener un lugar de trabajo libre de represalias y acoso. Los gerentes y supervisores deben supervisar el entorno laboral y garantizar un entorno libre de prácticas laborales ilegales. Los gerentes y supervisores deben actuar con rapidez cuando se identifiquen prácticas ilegales. Además de las leyes federales, la NCUA cumple con las leyes estatales y locales aplicables que rigen la no discriminación en el empleo en todos los lugares en los que operamos.
De acuerdo con estas obligaciones, la NCUA ofrece adaptaciones razonables a los empleados y solicitantes de empleo con discapacidades, por sus creencias, observancias y prácticas religiosas sinceras y a los empleados con una limitación conocida relacionada, afectada o derivada del embarazo, el parto o afecciones médicas relacionadas.
Los empleados y los solicitantes de empleo de la NCUA que crean haber sido objeto de discriminación, acoso o represalias deben llamar a la línea de admisión de EEO de la NCUA al 703.518.6325 o enviar un email a EEOmail@ncua.gov dentro de los 45 días de la acción laboral o evento que consideren discriminatorio. También pueden consultar la sección Resoluciones laborales. Las personas pueden además contactarse con la Oficina de Asesoramiento Especial al 202.804.7000 o con la Junta de Protección de Sistemas de Mérito al 202.653.7200, según corresponda.
Si sufre u observa acoso, denúncielo a cualquier gerente o supervisor, a la Oficina de Asesoría Ética (OEC) de la NCUA o a una combinación de estas partes. Todos los gerentes y supervisores de la NCUA deben garantizar prácticas laborales legales y actuar adecuadamente para evitar represalias contra los empleados que denuncian acoso. Deben tomar medidas correctivas inmediatas cuando ocurran prácticas laborales contrarias a la ley y las políticas, y deben denunciar cualquier caso de acoso o denuncia de acoso en un plazo de tres días hábiles comunicándose con el coordinador antiacoso de la OEC al 703.518.6613 o en Anti-Harassment@ncua.gov. Consulte también los recursos para el personal y los gerentes para prevenir el acoso y la mala conducta.
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Kyle S. Hauptman
Presidente de la mesa directiva