Oficina del presidente de la mesa directiva
2024 de septiembre
Las políticas de igualdad de oportunidades laborales (EEO) exigen que una organización brinde de manera proactiva a los empleados actuales y a los solicitantes la misma oportunidad de obtener o mantener un empleo. Todos tenemos la responsabilidad fundamental de garantizar que la NCUA sea un empleador modelo al cumplir las leyes de EEO y promover la diversidad, la equidad, la inclusión y la accesibilidad. Juntos, estos esfuerzos contribuyen a un sentido de pertenencia y crean una organización más eficaz y productiva.
Todos los empleados de la NCUA deben seguir las leyes, normas y políticas de EEO en su conducta y prácticas comerciales diarias. Del mismo modo, los líderes, gerentes y supervisores deben monitorear continuamente el entorno laboral para garantizar que no haya discriminación laboral ilegal en todas las prácticas y decisiones gerenciales.
Tanto los empleados como los solicitantes de empleo de la NCUA están protegidos por leyes federales y órdenes ejecutivas diseñadas para evitar la discriminación por motivos de raza, color, religión, sexo (lo que incluye embarazo, orientación sexual o identidad de género), estado parental, nacionalidad, edad (40 años o más), discapacidad (física o mental), información genética (incluidos antecedentes médicos familiares), afiliación política, servicio militar u otros factores ajenos al mérito. De acuerdo con estas obligaciones, la NCUA ofrece adaptaciones razonables a los empleados y solicitantes con discapacidades, por sus creencias, observancias y prácticas religiosas sinceras y a los empleados con una limitación conocida relacionada, afectada por o derivada del embarazo, el parto o afecciones médicas relacionadas.
La NCUA no tolera las represalias contra una persona que participe en una actividad protegida, como denunciar discriminación o acoso, participar en el proceso de EEO, denunciar irregularidades o ejercer cualquier derecho de apelación o queja previsto por la ley. Además, la NCUA prohíbe el acoso sexual y el acoso de todo tipo. Al enterarse de un incidente que infringe la política de EEO de la NCUA, la agencia actuará de inmediato.
Los empleados y los solicitantes de empleo de la NCUA que crean haber sido objeto de discriminación, acoso o represalias deben llamar a la línea de admisión de EEO de la NCUA al 703.518.6325 o enviar un email a EEOmail@ncua.gov dentro de los 45 días de la acción laboral o evento que consideren discriminatorio. También pueden consultar la sección Resoluciones laborales. Las personas pueden además contactarse con la Oficina de Asesoramiento Especial al 202.804.7000 o con la Junta de Protección de Sistemas de Mérito al 202.653.7200, según corresponda.
Los empleados que sufran u observen acoso deben denunciarlo a cualquier gerente, supervisor, la Oficina de Asesoramiento Ético (OEC) de la NCUA o una combinación de estas partes. Todos los gerentes y supervisores de la NCUA deben garantizar prácticas laborales legales y actuar adecuadamente para evitar represalias contra los empleados que denuncian acoso. Los gerentes y los supervisores también deben tomar medidas correctivas inmediatas cuando ocurran prácticas laborales contrarias a la ley y las políticas, y deben denunciar cualquier caso de acoso o denuncia de acoso en un plazo de tres días hábiles comunicándose con el coordinador antiacoso de la OEC al teléfono 703.518.6613 o al email AntiHarrassment@ncua.gov. Consulte también los recursos disponibles para el personal y los gerentes para prevenir el acoso y la mala conducta.
En resumen, todos merecemos trabajar en un entorno en el que se nos trate de manera justa, respetuosa y civilizada, y en el que podamos disfrutar plenamente de todos los beneficios del empleo, como el reclutamiento, la contratación, la compensación, las evaluaciones, los premios, la formación, los ascensos y los programas de desarrollo profesional.
Como presidente de la mesa directiva de la NCUA y en nombre de la mesa directiva de la NCUA, reafirmo el compromiso colectivo de la agencia con un lugar de trabajo libre de discriminación, acoso y represalias. Esté seguro, esté bien, sea justo y sea amable en todo lo que haga.
/s/
Todd M. Harper
Presidente de la mesa directiva