Pago y beneficios

La NCUA ofrece muchos beneficios y servicios además de los ofrecidos a través del servicio federal para ayudar a sus empleados a prosperar en el trabajo y en la vida. Estamos orgullosos de brindar uno de los mejores programas de pago y beneficios, programas de conciliación de la vida laboral y familiar y de desarrollo profesional del gobierno federal.

Información salarial

Como agencia federal independiente y entidad reguladora financiera, la NCUA no sigue la escala salarial del Programa General (GS). En cambio, la NCUA tiene su propia estructura salarial que proporciona un rango de bandas salariales que comprenden desde los puestos de nivel inicial a los puestos directivos superiores. Además, la NCUA tiene un sistema de pago por desempeño que concede aumentos anuales por mérito de entre el dos y el cuatro por ciento a los empleados elegibles. Como resultado, ofrecemos salarios competitivos que recompensan la educación, la experiencia y el desempeño.

Programas de beneficios

Ofrecemos una amplia gama de beneficios a nuestros empleados en todo el país, incluyendo los beneficios comunes de los empleados federales, así como beneficios únicos para los empleados de la NCUA.

Programas de seguro de salud

  • Beneficios de salud para empleados federales (FEHB): los empleados pueden elegir planes de pago por servicio, planes HMO, planes de puntos de servicio y varios planes impulsados por el consumidor y con deducibles altos como parte de los beneficios de salud que se ofrecen a los empleados federales. El gobierno paga en promedio el 72 por ciento de las primas de los empleados. La NCUA también ofrece un subsidio de las primas de hasta $60 cada quincena o paga $1,560 en efectivo como máximo al final del año para aquellos que no están inscritos en un plan FEHB.
  • Subsidio de seguro de salud para parejas de hecho: la NCUA reembolsará el 72 por ciento del costo del seguro de salud no subsidiado obtenido en forma privada por la pareja de hecho de un empleado. El reembolso máximo no puede exceder el 72 por ciento del plan FEHB de mayor costo.
  • Programa de seguro dental y de la vista para empleados federales (FEDVIP): el FEDVIP proporciona un seguro dental y de la vista completo a los empleados elegibles y a los miembros elegibles de su familia. La NCUA subsidia hasta $25 de las primas para el seguro dental cada quincena y hasta $15 para el seguro de la vista cada quincena.
  • Cuentas de gastos flexibles (FSAFed): las FSAFed le permiten apartar dinero antes de los impuestos para pagar ciertos gastos de salud y cuidado de sus dependientes.
  • Programa de exámenes de salud: el Programa de exámenes de salud de la NCUA ofrece numerosos exámenes de salud a los empleados que cumplen con requisitos de edad y permanencia en el empleo. Usted puede acudir a nuestro proveedor de servicios médicos o a su médico personal. Si decide acudir a su médico personal, le reembolsaremos los gastos de su propio bolsillo para un examen cubierto, hasta los límites especificados.

Programas de seguro de vida y cuidado a largo plazo

  • Seguro de vida de grupo para empleados del gobierno federal (FEGLI): los empleados federales reciben automáticamente una cobertura básica de seguro de vida que equivale aproximadamente a su salario anual total, a menos que renuncien a la cobertura. El gobierno federal paga un tercio de la prima básica. Los empleados también pueden adquirir cobertura adicional.
  • Seguro de cuidado a largo plazo para empleados del gobierno federal: el Programa de seguro de cuidado a largo plazo para empleados del gobierno federal proporciona un seguro de cuidado a largo plazo a los empleados federales y sus padres, suegros, padrastros, cónyuges, parejas de hecho del mismo sexo e hijos adultos. Usted puede solicitar un seguro de cuidado a largo plazo aunque no esté inscrito en el programa FEHB.

Programas de conciliación de la vida laboral y familiar

  • Horarios flexibles de trabajo y oportunidades de teletrabajo: la NCUA ofrece horarios flexibles de trabajo a los empleados, así como opciones para trabajar desde la casa o desde otro lugar fuera de la oficina, con la aprobación de un supervisor.
  • Estacionamiento bajo techo y subsidio para transporte: la NCUA ofrece estacionamiento gratuito o un subsidio mensual para transporte. Los empleados pueden reclamar los gastos de estacionamiento y transporte como parte del beneficio del subsidio para transporte.
  • Instalaciones o subsidios para ejercicios físicos: los empleados de la NCUA tienen acceso a instalaciones de acondicionamiento físico en algunas de sus oficinas. Para los empleados sin acceso a una instalación en la oficina, la NCUA reembolsará el costo por el uso o la membresía de un gimnasio hasta un máximo de $500 por año.
  • Programa de asistencia para empleados (EAP): el EAP ofrece asesoramiento gratuito y confidencial a los empleados y sus familiares inmediatos las 24 del día, los 7 de la semana. Además, el EAP proporciona información valiosa, materiales educativos, recursos y autoevaluaciones sobre temas clave de salud conductual, entre los que incluyen depresión, ansiedad, problemas de pareja, abuso de alcohol y salud y bienestar, para ayudarlos a tener una vida sana y trabajar bien.
  • Worklife4You: proporciona información gratuita, recursos y recomendaciones para servicios como cuidado de niños, cuidado de ancianos, reubicación, escuelas y adopción.

Licencia anual, licencia por enfermedad y vacaciones remuneradas

  • Licencia anual: los empleados de tiempo completo reciben 13, 20 o 24 días de licencia anual cada año en función de sus años de servicio militar federal y acreditable combinados. Además, la NCUA les permite a los empleados trasladar 35 días de licencia anual de un año a otro.
  • Licencia por enfermedad: los empleados de tiempo completo obtienen 13 días por año. La licencia por enfermedad se puede usar para enfermedades personales, para tratamientos médicos o para cuidar a un miembro de la familia. Las horas de licencia por enfermedad se acumulan sin límite.
  • Vacaciones remuneradas: los empleados de tiempo completo reciben 10 días de vacaciones pagadas al año.

Beneficios de jubilación

  • Sistema de jubilación de empleados federales (FERS): el FERS es un plan de jubilación de tres partes que consiste en una anualidad de beneficios definidos, un plan de ahorros de jubilación con impuestos diferidos (TSP) y beneficios de Seguro Social. Los nuevos empleados elegibles están cubiertos automáticamente por el FERS.
  • Plan de Ahorros "Thrift" (TSP): el TSP es un plan de ahorro e inversión para la jubilación con impuestos diferidos para empleados federales. Los empleados de la NCUA cubiertos por el FERS son inscritos automáticamente en el TSP y el 3 por ciento de su pago básico se deduce y se deposita en su cuenta de TSP. También comienzan a recibir contribuciones automáticas de la agencia equivalentes al 1% de su salario y las contribuciones complementarias de la agencia equivalen al 3% de su salario.
  • Plan de ahorro 401(k) de la NCUA: el Plan de ahorro de la NCUA es un plan adicional de ahorro e inversión para la jubilación con impuestos diferidos, aparte del TSP. La NCUA automáticamente contribuye con el tres por ciento del salario de un empleado al plan de ahorros 401(k) de la agencia, ya sea que este contribuya o no. Los empleados que contribuyen pueden recibir hasta un dos por ciento adicional en contribuciones complementarias de la NCUA, hasta un un total del cinco por ciento de la NCUA cada año.
Última modificación el
01/29/19