Declaración de la política de Igualdad de oportunidades de empleo anual de la NCUA

Oficina del presidente de la mesa directiva

Septiembre de 2021

La igualdad de oportunidades de empleo (EEO) es la base de los lugares de trabajo en el que se trata a todos los empleados de manera justa, con dignidad y respeto. La National Credit Union Administration prohíbe la discriminación por motivos de raza, color, religión, sexo (incluida la identidad de género, el embarazo, la condición de transgénero y la orientación sexual), origen nacional, edad (40 o más), discapacidad (física y mental) o información genética (incluido el historial médico familiar). También están prohibidas las represalias por participaciones previas en una actividad protegida de la EEO. La NCUA también prohíbe la discriminación por motivos de afiliaciones políticas, estado civil y parental, servicio militar o cualquier otro factor no basado en el mérito.

Estas protecciones se aplican a todos los empleados y solicitantes de empleo; y alcanzan a todas las prácticas y decisiones de gestión que incluyen el reclutamiento, las prácticas de contratación, las evaluaciones, los ascensos, las capacitaciones y los programas de desarrollo profesional. En consonancia con estas obligaciones, la NCUA también proporciona instalaciones razonables para los empleados y los solicitantes con discapacidades y a las creencias, observancias y prácticas religiosas sinceras.

La NCUA prohíbe el acoso sexual y no sexual, y tiene tolerancia cero con respecto a ambos. Los gerentes y los supervisores son responsables de controlar el entorno de trabajo y verificar que no existan prácticas laborales ilegales. Se exige a los gerentes y los supervisores que tomen medidas rápidas para investigar cuando se denuncien prácticas ilegales, y a tomar medidas correctivas inmediatas y adecuadas cuando se produzcan. De manera similar, todos los empleados de la NCUA tienen la responsabilidad de no incurrir en conductas de acoso y de denunciarlas si se producen.

Los empleados y los solicitantes de la NCUA también están protegidos contra las represalias. Conforme a las leyes federales, en la NCUA no se tolerarán los actos de represalia contra los empleados que participen en una actividad protegida, como la denuncia de discriminación o acoso o la participación en el proceso de EEO, la denuncia de irregularidades o el ejercicio de cualquier derecho de apelación o queja previsto por la ley.

Todos los empleados de la NCUA son responsables de apoyar y cumplir las políticas e instrucciones de la agencia en materia de EEO en su conducta y actividades diarias, y de respetar las leyes y políticas de igualdad de oportunidades. Los empleados o solicitantes de la NCUA que crean haber sido objeto de discriminación, acoso ilegal o represalias deben comunicarse con la línea directa de asesoramiento sobre EEO de la NCUA al 703.518.6325, o eeomail@ncua.gov; o, según corresponda, a la Oficina del Consejero Especial al 202.804.7000 o a la Junta de Protección de Sistemas de Mérito al 202.653.7200. Además de estos procesos, las denuncias de acoso también pueden presentarse al coordinador de la NCUA contra el acoso en la Oficina de Asesoramiento Ético en anti-harassment@ncua.gov, o llamando al 703.518.6613. Los empleados que experimenten u observen acoso deben denunciarlo a cualquier gerente o supervisor, o al coordinador contra el acoso de la Oficina de Asesoramiento Ético.

Como presidente de la mesa directiva de la NCUA, y en nombre de ella, afirmo el compromiso de la agencia con un lugar de trabajo libre de discriminación ilegal, acoso y represalias. La NCUA es un lugar de trabajo en el que se trata a los empleados de manera justa, con dignidad y respeto, y en el que la igualdad de oportunidades de empleo está en el centro de lo que somos y de cómo cumplimos nuestra misión.

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Todd M. Harper
Presidente de la mesa directiva
National Credit Union Administration
1775 Duke Street | Alexandria, VA 22314

Última modificación el
09/27/21