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Declaración de la política de Igualdad de oportunidades de empleo anual de la NCUA

Oficina del presidente de la mesa directiva

Septiembre de 2023

Para lograr la igualdad de oportunidades de empleo (EEO), se requiere que una organización tome medidas proactivas en aras de que empleados y postulantes tengan las mismas oportunidades de conseguir o mantener un trabajo. Todos nosotros tenemos una responsabilidad fundamental para garantizar que la NCUA sea una empleadora modelo a través del cumplimiento de los estatutos vinculados con EEO y de la promoción de los valores de diversidad, equidad, inclusión y accesibilidad dentro de la entidad. Estas prácticas están en consonancia con la ley y, lo que es más importante, con los valores de la NCUA de integridad, inclusión y responsabilidad.

Todos nos merecemos trabajar en un entorno en el que recibamos un trato igual y justo, y en el que podamos participar por completo en todos los beneficios del empleo, que incluyen selección, contratación, compensación, evaluaciones, premios, capacitación, ascensos y programas de desarrollo profesional. Todos los empleados de la NCUA deben cumplir con las leyes, regulaciones y políticas vinculadas con EEO en su accionar cotidiano y sus prácticas comerciales. A la vez, los líderes jerárquicos, los gerentes y los supervisores deben controlar el entorno de trabajo y asegurarse de que esté libre de discriminación laboral ilegal en lo relacionado con todas las prácticas y decisiones de la gerencia.

Tanto los empleados de la NCUA como los postulantes para trabajar allí están protegidos por leyes federales y decretos diseñados para brindar resguardo contra la discriminación, ya sea por raza, color, religión, sexo (lo que incluye identidad de género, embarazo, estado transgénero y orientación sexual), nacionalidad, edad (40 años o más), discapacidad (física o mental) o información genética (lo que incluye historial médico familiar). En la NCUA, también se prohíbe la discriminación por motivos de afiliaciones políticas, estado civil y parental, servicio militar o cualquier otro factor no basado en el mérito. En consonancia con estas obligaciones, la NCUA proporciona instalaciones razonables (Inglés) para los empleados y los postulantes con discapacidades y para las creencias, observancias y prácticas religiosas sinceras.

Para brindar un ambiente seguro para todos los empleados y postulantes, la NCUA no tolera actos de represalia contra los empleados que participen en una actividad protegida, como la denuncia de discriminación o acoso, o la participación en el proceso de EEO, la denuncia de irregularidadeso el ejercicio de cualquier derecho de apelación o queja mediante disposición legal. Además, la NCUA prohíbe el acoso sexual y el acoso de cualquier tipo.

Los empleados o postulantes de la NCUA que crean haber sido objeto de discriminación, acoso ilegal o represalias deben comunicarse con la línea directa de asesoramiento sobre EEO de la NCUA al 703.518.6325, o EEOmail@ncua.gov dentro de los 45 días posteriores a la acción o el evento de empleo que consideren discriminatorio. Consulte también Resoluciones en el lugar de trabajo. Las personas pueden, según corresponda, ponerse en contacto con la Oficina del Consejero Especial llamando al 202.804.7000 o con la Junta de Protección de Sistemas de Mérito llamando al 202.653.7200.

Los empleados que sufran u observen acoso deben denunciarlo ante un gerente o supervisor, o ante la Oficina de Asesoramiento Ético (OEC) de la NCUALos gerentes y los supervisores son responsables de asegurar que no existan prácticas laborales ilegales y de actuar de forma adecuada para evitar que se produzcan represalias contra empleados que denuncien acoso. Se exige a los gerentes y supervisores que tomen medidas correctivas de inmediato cuando ocurran prácticas laborales ilegales, y deben denunciar cualquier conducta de acoso o informar cualquier denuncia de acoso en el término de tres días hábiles poniéndose en contacto con el coordinador contra el acoso de la OEC llamando al 703.518.6613 o AntiHarrassment@ncua.gov.

Como presidente de la National Credit Union Administration y en nombre de la mesa directiva de la NCUA, reafirmo el compromiso colectivo de la entidad de garantizar un entorno laboral libre de discriminación ilegal, acoso y represalias.

/s/

Todd M. Harper
Presidente de la mesa directiva
National Credit Union Administration
1775 Duke Street | Alexandria, VA 22314

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