Resoluciones en el lugar de trabajo

Nuestro programa de Resoluciones en el lugar de trabajo se centra en garantizar la igualdad de oportunidades a través del proceso EEO, proporcionar instalaciones razonables para los empleados con discapacidades para que puedan realizar sus funciones esenciales en sus trabajos y resolver de manera proactiva los conflictos a través de la mediación.

Servicios de resolución e igualdad de empleos

Para crear y mantener un lugar de trabajo modelo, la NCUA ofrece un EEO neutral y servicios de resolución de conflictos tales como:

  • Asesoramiento EEO, proceso de reclamación e investigación
  • Resolución de disputas alternativas
  • Mediación
  • Instalaciones razonables
  • Capacitación
  • Guía de prevención
  • Informe de cumplimiento EEO

Lineamientos de igualdad de empleo

Para crear y mantener un lugar de trabajo modelo, la NCUA ofrece un EEO neutral y servicios de resolución de conflictos. Cualquier empleado, exempleado o postulante a un empleo de la NCUA puede presentar una queja por discriminación.

Las políticas de la NCUA y las leyes de EEO prohíben la discriminación por:

  • Raza;
  • Color;
  • Religión;
  • Sexo (incluido el embarazo);
  • Nacionalidad;
  • Discapacidad (física y/o mental);
  • Edad (mayores de 40);
  • Orientación sexual;
  • Información genética (información sobre las pruebas genéticas de una persona; o información acerca de pruebas genéticas, o la manifestación de una enfermedad o trastorno en los miembros de la familia de la persona);
  • Estado familiar;
  • Identidad o expresión de género (una identidad relacionada con el género, expresión o comportamiento de una persona sin importar el sexo asignado a la persona al nacer); y
  • Represalias (por participar en un el proceso de reclamación EEO o por oponerse a prácticas discriminatorias).

Para presentar una queja, debe comunicarse con la oficina de EEO dentro de los 45 días calendario del acto o evento de empleo que usted cree que es discriminatorio.

Si tiene preguntas o necesita más ayuda con el proceso de asesoramiento de EEO, comuníquese con la línea directa de asesoramiento de EEO al 703.518.6325.

Las quejas formales a EEO solo se pueden presentar dentro de los 15 días calendario después de haber terminado con el asesoramiento EEO y de haber recibido el Aviso de derecho a presentar una queja formal. La queja formal solo puede contener las acusaciones que fueron presentadas al asesor de EEO.

Instalaciones razonables

La NCUA se compromete a proporcionar instalaciones razonables (Inglés) a sus empleados y postulantes a empleos para garantizar que las personas con discapacidades disfruten de pleno acceso a igualdad de oportunidades de empleo en la agencia. La NCUA proporcionará instalaciones razonables:

  • Cuando una persona con discapacidad necesite instalaciones adaptadas para que sea considerada para el puesto;
  • Cuando un empleado con discapacidad necesite instalaciones adaptadas que le permitan realizar sus funciones esenciales en el trabajo a un nivel aceptable o para que pueda tener acceso al lugar de trabajo; y
  • Cuando un empleado con discapacidad necesita instalaciones adaptadas para gozar de los mismos beneficios y privilegios del empleo.

La NCUA procesará los pedidos de instalaciones adaptadas razonables y, cuando corresponda, proporcionará dichas adaptaciones de una manera rápida, justa y eficiente.

Políticas y procedimientos de resolución para la fuerza laboral

Última modificación el
01/29/19