Nuestro programa de Resoluciones en el lugar de trabajo se centra en garantizar la igualdad de oportunidades a través del proceso EEO, proporcionar instalaciones razonables para los empleados con discapacidades para que puedan realizar sus funciones esenciales en sus trabajos y resolver de manera proactiva los conflictos a través de la mediación.
Servicios de resolución e igualdad de empleos
Para crear y mantener un lugar de trabajo modelo, la NCUA ofrece un EEO neutral y servicios de resolución de conflictos tales como:
- Asesoramiento EEO, proceso de reclamación e investigación
- Resolución de disputas alternativas
- Mediación
- Instalaciones razonables
- Capacitación
- Guía de prevención
- Informe de cumplimiento EEO
Los servicios de asistencia personal son aquellos que ayudan a alguien a realizar actividades básicas como comer o ir al baño. No son lo mismo que los servicios que ayudan al individuo a realizar tareas relacionadas con el trabajo. Obtenga más información sobre estos servicios aquí.
Lineamientos de igualdad de empleo
Para crear y mantener un lugar de trabajo modelo, la NCUA ofrece un EEO neutral y servicios de resolución de conflictos. Cualquier empleado, exempleado o postulante a un empleo de la NCUA puede presentar una queja por discriminación.
Las políticas de la NCUA y las leyes de EEO prohíben la discriminación por:
- Raza;
- Color;
- Religión;
- Sexo (incluido el embarazo);
- Nacionalidad;
- Discapacidad (física y/o mental);
- Edad (mayores de 40);
- Orientación sexual;
- Información genética (información sobre las pruebas genéticas de una persona; o información acerca de pruebas genéticas, o la manifestación de una enfermedad o trastorno en los miembros de la familia de la persona);
- Estado familiar;
- Identidad o expresión de género (una identidad relacionada con el género, expresión o comportamiento de una persona sin importar el sexo asignado a la persona al nacer); y
- Represalias (por participar en un el proceso de reclamación EEO o por oponerse a prácticas discriminatorias).
Para presentar una queja, debe comunicarse con la oficina de EEO dentro de los 45 días calendario del acto o evento de empleo que usted cree que es discriminatorio.
Si tiene preguntas o necesita más ayuda con el proceso de asesoramiento de EEO, comuníquese con la línea directa de asesoramiento de EEO al 703.518.6325.
Las quejas formales a EEO solo se pueden presentar dentro de los 15 días calendario después de haber terminado con el asesoramiento EEO y de haber recibido el Aviso de derecho a presentar una queja formal. La queja formal solo puede contener las acusaciones que fueron presentadas al asesor de EEO.
Instalaciones razonables
La NCUA se compromete a proporcionar instalaciones razonables (Inglés) a sus empleados y postulantes a empleos para garantizar que las personas con discapacidades disfruten de pleno acceso a igualdad de oportunidades de empleo en la agencia. La NCUA proporcionará instalaciones razonables:
- Cuando una persona con discapacidad necesite instalaciones adaptadas para que sea considerada para el puesto;
- Cuando un empleado con discapacidad necesite instalaciones adaptadas que le permitan realizar sus funciones esenciales en el trabajo a un nivel aceptable o para que pueda tener acceso al lugar de trabajo; y
- Cuando un empleado con discapacidad necesita instalaciones adaptadas para gozar de los mismos beneficios y privilegios del empleo.
La NCUA procesará los pedidos de instalaciones adaptadas razonables y, cuando corresponda, proporcionará dichas adaptaciones de una manera rápida, justa y eficiente.