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Ley No Fear

Datos sobre la igualdad de oportunidades de empleo fueron publicados de acuerdo al Título III de la Ley de Notificación, y Antidiscriminación y Represalias de los Empleados Federales de 2002 (Ley No Fear), Ley Pública 107-174

 
La Ley de Notificación, y Antidiscriminación y Represalias de los Empleados Federales de 2002 (Ley No Fear) fue sancionada por el presidente Bush el 15 de mayo de 2002.  Esta ley tiene como fin aumentar la responsabilidad por las violaciones de las leyes federales de antidiscriminación y de protección de denunciantes. 
 
El Título III de la ley exige que toda agencia federal haga publicaciones trimestrales en su sitio web público sobre los datos estadísticos con respecto a la tendencia de las denuncias de discriminación presentadas ante la agencia. Exige que las agencias federales publiquen datos estadísticos actualizados del año fiscal actual (del 1 de octubre al 30 de septiembre) y datos recopilados a fin de año de los últimos cinco años fiscales.
 
El Título dispone que la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC) tiene que establecer regulaciones con respecto "al tiempo y la forma" para la publicación de los datos estadísticos obligatorios por parte de la agencia. El 26 de enero de 2004, la EEOC publicó en el Registro Federal una norma final provisional que agrega la Subparte G a la sección federal de las regulaciones de igualdad de oportunidades de empleo del Código 29 de regulaciones Federales, Parte 1614. La información estadística presentada en este documento cumple con los requisitos de la Ley No Fear, según lo definido por la EEOC en la Subparte G de la Parte 1614. Los datos serán actualizados dentro de los 30 días a partir de la fecha de finalización del trimestre fiscal.
 
Los datos estadísticos presentados constan de la siguiente información:
  1.     Resumen de denuncias presentadas al final de cada año fiscal
  2.     Resumen de denuncias pendientes en cada año fiscal
  3.     Resumen de investigaciones realizadas
  4.     Resumen de denuncias desestimadas
  5.     Decisiones finales tomadas por la NCUA con respecto a casos de discriminación
             
o    Decisiones finales tomadas sin una audiencia ante la EEOC 
            
o    Decisiones finales tomadas después de una audiencia ante la EEOC   
  6.     Tiempo promedio para completar las investigaciones y tomar una decisión final
 
 
Para obtener más información sobre la Ley No Fear, comuníquese con S. Denise Hendricks, directora de los programas de igualdad de oportunidades de la Administración Nacional de Cooperativas de Ahorro y Crédito:
 
Oficina de los programas de igualdad de oportunidades
National Credit Union Administration
1775 Duke Street
Alexandria, Virginia  22314-3428
 
10/27/2017 2:53 p.m.