Inclusión y diversidad de la fuerza laboral

La NCUA tiene un largo compromiso de tener un equipo de liderazgo y una fuerza laboral más diversa. Para lograr nuestras metas de diversidad e inclusión, nos concentramos en áreas específicas:

  • ampliar nuestra comprensión de diversidad,
  • implementar la diversidad y la inclusión como imperativos comerciales,
  • ser intencionalmente inclusivos y
  • atenuar prejuicios inconscientes.

Lea la declaración anual (Inglés) del presidente de NCUA, en la que refuerza el compromiso de la agencia con los principios de diversidad, equidad, inclusión y pertenencia.

Programas de diversidad de la fuerza laboral

La NCUA ha establecido varios programas que ayudan a mantener una fuerza laboral calificada, altamente comprometida y diversa en todos los niveles, incluido el liderazgo.

  • Campañas de contratación: incluir estratégicamente a segmentos específicos y diversos dentro de la población nos permite ampliar el grupo de talentos del cual contratamos y ayuda a que el posible empleado tenga una mejor comprensión de nuestra agencia y el sector de los servicios financieros.
  • Tutoría formal: ofrecer oportunidades para construir y compartir conocimiento organizacional y conocimiento profesional beneficia a la experiencia de las personas exitosas, que están comprometidas con el desarrollo de una fuerza laboral inclusiva y de alto rendimiento. Esto, a su vez, mejora las habilidades, la perspectiva organizacional y la autoconfianza de los tutelados. La NCUA se beneficia con un ambiente de trabajo mejorado e inclusivo y con una mayor contratación, desarrollo y retención de sus empleados.
  • Consejo asesor de diversidad: usar un equipo de expertos en diversidad de toda la agencia ofrece a la NCUA un recurso valioso para ayudar y aconsejar a los encargados de tomar decisiones con relación a a los esfuerzos de diversidad e inclusión.
  • Capacitación y educación: los programas de aprendizaje y desarrollo profesional aseguran que la NCUA mantenga un grupo consistente y competente de diversos talentos. Centrarnos en temas como el prejuicio inconsciente ofrece a nuestro personal y supervisores las técnicas para identificar y atenuar los prejuicios y les da las herramientas para ser más inclusivos en el lugar de trabajo.

Programas de inclusión de la fuerza laboral

  • Énfasis especial: el reconocimiento de los logros y contribuciones de los diversos grupos promueve la inclusión, supera las barreras y aumenta los esfuerzos del equipo. Los programas de énfasis especial de la NCUA incluyen:
    • Afroamericanos;
    • Indígenas de Estados Unidos y nativos de Alaska;
    • Estadounidenses de origen asiático y de las islas del Pacífico;
    • Hispanos;
    • Lesbianas, Homosexuales, Bisexuales y Transexuales;
    • Personas con discapacidades;
    • Veteranos; y 
    • Mujeres
  • Pasantías estudiantiles: ofrecer pasantías para estudiantes de comunidades diversas le permite a la NCUA incorporar a la organización jóvenes con talento para tareas temporales. Esto hace que los estudiantes tengan una experiencia laboral valiosa y significativa y una exposición a la industria de los servicios financieros, y al mismo tiempo aporta perspectivas diversas, nuevas ideas y talento joven a la agencia. Puede encontrar más información sobre este programa aquí.
Última modificación el
08/02/21