Inclusión y diversidad de la fuerza laboral

La NCUA tiene un largo compromiso de tener un equipo de liderazgo y una fuerza laboral más diversa. Para lograr nuestras metas de diversidad e inclusión, nos concentramos en áreas específicas:

  • ampliar nuestra comprensión de diversidad,
  • implementar a la diversidad y a la inclusión como imperativos comerciales,
  • ser intencionalmente inclusivos y
  • atenuar prejuicios inconscientes.

Lea la declaración anual (Inglés) (se abre en una nueva ventana) del director de la NCUA en la que refuerza el compromiso de la agencia con los principios de inclusión y diversidad.

Programas de diversidad de la fuerza laboral

La NCUA ha establecido varios programas que ayudan a mantener una fuerza laboral calificada, altamente comprometida y diversa en todos los niveles, incluido el liderazgo.

  • Campañas de contratación: incluir estratégicamente a segmentos específicos y diversos dentro de la población nos permite ampliar el grupo de talentos del cual contratamos y ayuda a que el posible empleado tenga una mejor comprensión de nuestra agencia y el sector de los servicios financieros.
  • Tutoría formal: ofrecer oportunidades para construir y compartir conocimiento organizacional y conocimiento profesional beneficia a la experiencia de las personas exitosas, que están comprometidas con el desarrollo de una fuerza laboral inclusiva y de alto rendimiento. Esto, a su vez, mejora las habilidades, la perspectiva organizacional y la autoconfianza de los alumnos. La NCUA se beneficia con un ambiente de trabajo mejorado e inclusivo y con una mayor contratación, desarrollo y retención de sus empleados.
  • Consejo asesor de diversidad: usar un equipo de expertos en diversidad de toda la agencia ofrece a la NCUA un recurso valioso para ayudar y aconsejar en las dirigentes con relación a los esfuerzos de diversidad e inclusión.
  • Capacitación y educación: los programas de aprendizaje y desarrollo profesional aseguran que la NCUA mantenga un grupo consistente y competente de diversos talentos. Centrarnos en temas como el prejuicio inconsciente ofrece a nuestro personal y supervisores las técnicas para identificar y atenuar los prejuicios y les da las herramientas para ser más inclusivos en el lugar de trabajo.

Programas de inclusión de la fuerza laboral

  • Énfasis especial: el reconocimiento de los logros y contribuciones de los diversos grupos promueve la inclusión, supera las barreras y aumenta los esfuerzos del equipo. Los programas de énfasis especial de la NCUA incluyen:
    • Afroamericanos;
    • Indígenas de Estados Unidos y nativos de Alaska;
    • Estadounidenses de origen asiático y de las islas del Pacífico;
    • Hispanos;
    • Lesbianas, Homosexuales, Bisexuales y Transexuales;
    • Personas con discapacidades;
    • Veteranos; y 
    • Mujeres
  • Pasantías estudiantiles: ofrecer pasantías para estudiantes de comunidades diversas le permite a la NCUA incorporar a la organización jóvenes con talento para tareas temporales. Esto hace que los estudiantes tengan una experiencia laboral valiosa y significativa y una exposición a la industria de los servicios financieros, y al mismo tiempo aporta perspectivas diversas, nuevas ideas y talento joven a la agencia. Puede encontrar más información sobre este programa aquí.

Informes al congreso

Estos informes anuales ante el Congreso a través de la Oficina de Inclusión de Minorías y Mujeres revisa los esfuerzos de la NCUA para contratar a minorías y mujeres.

La NCUA proporciona el informe anual al Congreso en conformidad con la Sección 342 de la Ley Dodd Frank de Reforma de Wall Street y Protección al Consumidor de 2010. El informe anual trata sobre los esfuerzos de la NCUA para cumplir con la Sección 342 en lo que respecta a la contratación de negocios de propiedad de mujeres y minorías, evaluación de la diversidad interna, garantía del alcance a mujeres y minorías, y evaluación de la diversidad en entidades reguladas.

Año Informe
2017 Obtener informe (Inglés)
2016 Obtener informe (Inglés)
2015 Obtener informe (Inglés)
2014 Obtener informe (Inglés)
2013 Obtener informe (Inglés)
2012 Obtener informe (Inglés)
2011 Obtener informe (Inglés)
Última modificación el
01/29/19