La NCUA tiene un largo compromiso de tener un equipo de liderazgo y una fuerza laboral más diversa. Para lograr nuestras metas de diversidad e inclusión, nos concentramos en áreas específicas:
- ampliar nuestra comprensión de diversidad,
- implementar la diversidad y la inclusión como imperativos comerciales,
- ser intencionalmente inclusivos y
- atenuar prejuicios inconscientes.
Lea la declaración anual del presidente de la mesa directiva de la NCUA (Inglés) en la que refuerza el compromiso de la agencia con los principios de diversidad, equidad, inclusión y pertenencia.
Programas de diversidad de la fuerza laboral
La NCUA ha establecido varios programas que ayudan a mantener una fuerza laboral calificada, altamente comprometida y diversa en todos los niveles, incluido el liderazgo.
- Campañas de contratación: incluir estratégicamente a segmentos específicos y diversos dentro de la población nos permite ampliar el grupo de talentos del cual contratamos y ayuda a que el posible empleado tenga una mejor comprensión de nuestra agencia y el sector de los servicios financieros.
- Tutoría formal: ofrecer oportunidades para construir y compartir conocimiento organizacional y conocimiento profesional beneficia a la experiencia de las personas exitosas, que están comprometidas con el desarrollo de una fuerza laboral inclusiva y de alto rendimiento. Esto, a su vez, mejora las habilidades, la perspectiva organizacional y la autoconfianza de los tutelados. La NCUA se beneficia con un ambiente de trabajo mejorado e inclusivo y con una mayor contratación, desarrollo y retención de sus empleados.
- Consejo asesor de diversidad: usar un equipo de expertos en diversidad de toda la agencia ofrece a la NCUA un recurso valioso para ayudar y aconsejar a los encargados de tomar decisiones con relación a a los esfuerzos de diversidad e inclusión.
- Capacitación y educación: los programas de aprendizaje y desarrollo profesional aseguran que la NCUA mantenga un grupo consistente y competente de diversos talentos. Centrarnos en temas como el prejuicio inconsciente ofrece a nuestro personal y supervisores las técnicas para identificar y atenuar los prejuicios y les da las herramientas para ser más inclusivos en el lugar de trabajo.
Programas de inclusión de la fuerza laboral
Pasantías estudiantiles
Ofrecer pasantías para estudiantes de comunidades diversas le permite a la NCUA incorporar a la organización jóvenes con talento para tareas temporales. Esto hace que los estudiantes tengan una experiencia laboral valiosa y significativa y una exposición a la industria de los servicios financieros, y al mismo tiempo aporta perspectivas diversas, nuevas ideas y talento joven a la agencia. Puede encontrar más información sobre este programa aquí.
Programa de la red de grupos de recursos para empleados de la NCUA
Crear inclusión a través de las conexiones
En la NCUA, nuestros empleados desempeñan un papel decisivo en lo concerniente a la configuración y el avance de nuestros esfuerzos en materia de diversidad, equidad, inclusión y alianzas (DEI y A). Los empleados de la NCUA contribuyen diariamente con los objetivos de DEI y A de la agencia, participando en uno o más de nuestros ocho grupos de recursos para empleados (GRE). Los GRE son grupos voluntarios dirigidos por empleados que sirven como un recurso para los socios y organizaciones existentes dentro de la agencia. Los GRE ayudan a fomentar un lugar de trabajo diverso e inclusivo.
De qué manera apoyan los GRE a los empleados
El programa GRE de la NCUA se centra en construir y desarrollar conexiones sólidas entre los empleados. El programa reúne a colegas que comparten una identidad, características o un conjunto de intereses en común, a fin de fomentar una mayor inclusión y compromiso, crear un sentido de comunidad y apoyar el crecimiento personal y el desarrollo profesional de los socios.
De qué manera apoyan los GRE a la agencia
Los GRE contribuyen a la creación y el mantenimiento de una cultura de trabajo que reconoce, aprecia y fomenta eficazmente el uso de los talentos, habilidades y perspectivas de todos los empleados en aras de lograr la misión de la NCUA. Los GRE ayudan a crear conexiones entre sus socios y otras personas y entidades, lo cual favorece la retención del personal altamente calificado de la NCUA. Estos grupos también refuerzan el rendimiento de la agencia mediante el desarrollo de programas y oportunidades de aprendizaje para sus socios y la fuerza laboral de la NCUA.
Grupos de recursos para empleados de la NCUA
APIC (Conexión con los habitantes de las islas del Pacífico Asiático)
La misión APIC de los GRE es fomentar un sentido de comunidad entre los empleados asiático-americanos y los provenientes de las islas del Pacífico y promover el conocimiento y la apreciación de la cultura asiático-americana y de las islas del Pacífico por parte de todos los colegas de la NCUA. El objetivo del grupo es apoyar el desarrollo de la carrera y las oportunidades profesionales de los asiático-americanos y de los habitantes de las islas del Pacífico dentro de la NCUA.
CULTURA (Crear unidad, aprender a comprender y reconocer a todos)
CULTURA es el grupo de la agencia que apoya a la comunidad hispana y latina/x y a los aliados. La misión de los GRE hispanos y latinos es fomentar una fuerza laboral diversa e inclusiva mediante el desarrollo de los empleados hispanos y latinos/as/xs, la creación de conciencia cultural y el apoyo a la retención de empleados hispanos y latinos/as/xs.
MPower (Capacitación de personas con capacidades diferentes)
La misión de MPower es reconocer y aumentar la concientización y la aceptación de los empleados que tienen alguna discapacidad o un ser querido con una discapacidad (temporal, permanente, visible o invisible). El objetivo del grupo es promover un entorno de apoyo que fomente la inclusión de todos los empleados y aumente la conciencia de los beneficios que aporta la diversidad de capacidades para construir y mantener una fuerza laboral sólida.
NCUA PRIDE (Personas que reconocen las diferencias individuales por igual)
NCUA PRIDE se compromete a proporcionar un entorno seguro y de apoyo para la comunidad LGBTQ+. El grupo proporciona recursos educativos relevantes, fomentando el desarrollo profesional de los miembros, abogando por una agencia más inclusiva con respecto a la comunidad LGBTQ+ y contribuyendo con las iniciativas de divulgación, tanto dentro como fuera de la agencia.
NEON (nuevos empleados de la NCUA)
La misión de NEON es colaborar, proporcionar recursos y apoyar a los nuevos empleados, compartiendo experiencias y ayudándolos en su desarrollo profesional.
SWAN (Apoyo a las mujeres en la NCUA)
El propósito de SWAN es apoyar y ampliar los programas de creación de redes, educativos y de divulgación que hacen hincapié en el desarrollo personal y profesional de las mujeres.
Umoja (Unidad)
Umoja es el grupo de la agencia que apoya a la comunidad afroamericana, negra y a los aliados en la NCUA. Su misión es reconocer una ascendencia africana común, adoptar el principio de unidad a través de la conectividad y la comunidad, incluyendo intencionalmente a todos los GRE, incrementar la concientización y el respeto por las diferencias, buscar oportunidades de innovación y cambio, y alinearse con otros, a fin de desarrollar y mantener una fuerza laboral próspera.
VANS (Veteranos que prestan servicios en la NCUA)
VANS es el grupo de la agencia que apoya a quienes actualmente sirven o han servido en el ejército y a quienes apoyan a los veteranos de la nación. La misión del grupo es aprovechar las experiencias militares, compartir soluciones creativas, desarrollar la camaradería y mejorar la misión de la NCUA entre todos los empleados, haciendo especial hincapié en la cultura militar y de los veteranos.