Directora
Oficina de la Continuidad y Seguridad
¿Por qué decidió trabajar la para la NCUA?
Antes de mi entrevista para el puesto en la NCUA, ya había investigado qué tenía para ofrecer en teoría la NCUA. Estos beneficios incluyen subsidios de primas más elevados para seguros de la vista, dentales y de salud, un plan de ahorros que incluye compensación de aportes de la agencia más allá del típico plan de ahorros y estacionamiento. Pero aun así necesitaba saber más sobre los activos inmateriales. En ese lugar, vi el compañerismo y el respeto que todos tenían. Todas las personas con las que me crucé, desde los ejecutivos hasta los oficiales de seguridad y los especialistas en recursos humanos, eran profesionales y alegres. Las interacciones que presencié me parecieron genuinas y confirmaron mi deseo de formar parte de este entorno.
Me fui de la entrevista sin ninguna duda: quería ese trabajo.
¿Cómo describiría la cultura de la NCUA?
Me uní a la NCUA a comienzos de 2018, así que tal vez todavía esté en la fase de "enamoramiento", pero el ambiente de trabajo me parece saludable e interesante. Cada gerente es distinto, pero en líneas generales creo que se otorga cierto nivel de autonomía e independencia a los empleados que permite al personal administrar sus programas y proyectos de acuerdo con sus propias ideas, lo cual promueve el crecimiento personal y profesional.
En términos culturales, el programa de diversidad e inclusión es más activo y dedicado que cualquier otro que haya visto. Cada mes se lleva a cabo algún tipo de evento que incluye la presencia de un orador invitado o una charla que invita a los empleados de la NCUA a dialogar en pequeños grupos para debatir problemas controvertidos e identidades diversas. Como miembro de la comunidad LGBTQ y patrocinadora ejecutiva del grupo de recursos para empleados PRIDE (People Recognizing Individual Differences Equally), he presenciado un equipo de trabajo abierto y ansioso por aprender, y apoyar y participar en el programa de diversidad de la NCUA.
¿Qué consejo les daría a los nuevos empleados?
A los nuevos empleados les aconsejaría que se conecten con sus colegas y construyan relacionados dentro y fuera de su unidad de trabajo inmediata. Como esta es una agencia pequeña, los empleados generalmente están a cargo de varios programas y tienen muchas funciones colaterales. Cuantas más relaciones laborales sólidas pueda construir uno, más fácil será manejar y comprender los procesos y protocolos de la NCUA.
¿Cómo se balancea el trabajo y la vida personal en la NCUA?
En una sola palabra: de forma equilibrada. Esta es la cuarta agencia federal para la que he trabajado y ninguna de las agencias anteriores ofrecía la variedad de horarios de trabajo flexibles que ofrece la NCUA. Asimismo, el liderazgo de la NCUA está orientado a su misión, pero también reconoce que un buen equilibrio genera mayor productividad dentro del personal. Recuerdo la primera vez que me tomé una licencia anual para vacacionar en el extranjero; pedí un teléfono celular internacional para mantenerme al día con los emails. Me dijeron muchas veces que no era necesario y que disfrutara de mi tiempo libre. Si bien valoraba el gesto, insistí porque sabía que no podría hacer eso. Entonces, si bien a nivel personal me cuesta separarme del trabajo, se apoya (e incluso se alienta) a los empleados a disfrutar del tiempo lejos de la NCUA.
¿A quién le recomendarías trabajar en la NCUA?
La NCUA fomenta un ambiente familiar, similar al de un pequeño pueblo. Por lo tanto, entiendo que a las personas que vengan de agencias muy grandes o compañías privadas les pueda costar adaptarse. Pero si tiene una buena ética laboral y es bueno para trabajar en equipo, la NCUA es el lugar indicado para usted.