Jerry

Foto: Jerry

Director de sistemas de la información regional
Región del oeste

¿Qué es lo que más le gusta de la agencia?

La NCUA es una pequeña agencia por lo que puede ser dinámica y abierta al cambio, pero también es lo suficientemente grande como para ofrecer oportunidades de ascensos y variedad de carreras.

Además, garantizamos la seguridad y la solidez de la industria de las cooperativas de ahorro y crédito, que esencialmente nos brinda la oportunidad de trabajar con juntas compuestas por voluntarios e instituciones que se basan sobre la idea del servicio a las comunidades y a las membresías que sirven.

¿De qué manera ha podido contribuir a la NCUA en diferentes funciones?

Me enorgullezco de ser presidente del grupo de recursos para empleados hispanos de la NCUA, llamado CULTURA, que significa Creating Unity, Learning TUnderstand, and Recognizing All [Crear unidad, aprender a comprender y reconocer a todos]. Esta oportunidad de servir como presidente del grupo de recursos me ha permitido conocer a muchos colegas en toda la agencia al encabezar los esfuerzos para aumentar la diversidad interna y promover la concienciación de los problemas de los hispanos en el lugar de trabajo. También ha sido una oportunidad maravillosa de poner en práctica mis habilidades de liderazgo y aprender de una amplia variedad de empleados —desde ejecutivos sénior hasta personal de oficinas.

¿Qué consejo les daría a los nuevos empleados?

La NCUA es un ambiente de continuo cambio y rápida innovación. Evolucionamos constantemente como agencia y buscamos mejorar los procesos internos y para todos nuestros accionistas.  Aprender en esta agencia es una empresa para toda la vida laboral que requiere que uno absorba la nueva información. Es necesario ser participativo y congeniar, porque interactuamos con otros empleados de la NCUA, cooperativas de ahorro y crédito y con el público todos los días.

¿Cómo se balancea el trabajo y la vida personal en la NCUA?

La NCUA ofrece a los empleados muchos beneficios, incluidos horarios flexibles de entrada y salida y la posibilidad de trabajar de manera remota. Tenemos un equipo de personal móvil y aprovechamos la tecnología móvil para maximizar nuestra flexibilidad. Tengo mucha flexibilidad en mi cronograma de trabajo para hacer cosas como participar en las actividades escolares de mi hija y otros eventos no relacionados con el trabajo.

Si tiene experiencia militar, ¿cómo contribuyó a que tuviera éxito en la NCUA?

Soy exinfante de marina, por lo que la dedicación a la misión y mi habilidad para adaptarme a cambios nuevos y constantes me ha permitido tener éxito en el área de evaluación de la NCUA.

Además, hay muchos otros veteranos en la agencia que tienen el mismo compromiso de continuar sirviendo fuera de las fuerzas armadas. Se puede encontrar una gran camaradería en el equipo de evaluación donde se trabaja con el mismo grupo de personas en diferentes ambientes de trabajo, lo que es similar a la experiencia en las fuerzas armadas.

¿Podría describir el apoyo que recibe por parte del liderazgo de la NCUA?

La NCUA invierte mucho tiempo y recursos en el crecimiento de sus empleados. La agencia me ha dado muchas oportunidades para desarrollar mis habilidades, lo que me permitió crecer como examinador de una cooperativa de ahorro y crédito. Por ejemplo, luego de ser examinador general, a través de la capacitación y el desarrollo, pude especializarme en seguridad de la información. Este desarrollo mejoró mis habilidades técnicas. Mis gerentes siempre me alientan a buscar capacitación externa, mentoría y otras oportunidades para aumentar el potencial de mi carrera. 
 

Última modificación el
05/20/19