Promover el progreso de las comunidades por medio de la ayuda

El presidente de la mesa directiva de la NCUA con pasantes de verano

El presidente de la mesa directiva de la NCUA Rodney E. Hood con la promoción de pasantes de verano de 2019 de la agencia en la sede central de la agencia en Alexandria, Va., el 31 de julio de 2019.

La principal responsabilidad de la NCUA es asegurar la continua seguridad y solvencia del sistema de cooperativas de ahorro y crédito del país. Cuando corresponde, la agencia promueve que el sistema de cooperativas de ahorro y crédito y la industria de los servicios financieros en general apoyen a las comunidades y a los ciudadanos a los que prestan servicios proporcionando mayores oportunidades económicas y laborales.

Iniciativa de política de la segunda oportunidad

En noviembre de 2019, la mesa directiva de la NCUA aprobó  normas interpretativas y declaración de política definitivas (Inglés) que permiten que las personas condenadas por ciertos delitos menores vuelvan a trabajar en la industria de las cooperativas de ahorro y crédito sin solicitar previamente la aprobación de la mesa directiva.

El cambio de la política amplía la lista de excepciones. Específicamente, las condenas o ingresos en programas por delitos que involucran cheques con fondos insuficientes de valor moderado, robo simple de pequeñas cantidades, identificación falsa, posesión simple de drogas y delitos menores aislados cometidos por personas cubiertas siendo adultos jóvenes no requerirán una solicitud ante la mesa directiva de la NCUA, lo que ayuda a ampliar las potenciales oportunidades de empleo para más estadounidenses.

Diversidad, equidad e inclusión

El argumento a favor de mayor diversidad, equidad e inclusión en las cooperativas de ahorro y crédito es simple: la diversidad es una buena inversión. Las cooperativas de ahorro y crédito se fundaron con la premisa de ayudar a las personas. Por lo tanto, es un aspecto positivo en el sentido comercial tener miembros de la mesa directiva, gerentes y empleados que reflejen a las comunidades donde brindan sus servicios las cooperativas de ahorro y crédito. La diversidad conduce a un mejor servicio, más innovación, mejores soluciones y mayor membresía. Estas cosas son las que hacen que las cooperativas de ahorro y crédito sean fuertes y sostenibles, que al final de cuentas generan un sistema de cooperativas de ahorro y crédito más sólido.

Empleos en la NCUA

La NCUA busca promover la inclusión financiera para prestar un mejor servicio a una población y una economía cambiantes. Como parte de esa misión, la NCUA participa en muchas iniciativas diversas de reclutamiento  profesional  para fomentar una fuerza laboral inclusiva. La diversidad, sumada a la inclusión, se integra en la manera de hacer negocios de la agencia. Son parte esencial de nuestra cultura organizativa.

Programas de pasantías

Los  Programas de pasantías para estudiantes de la NCUA  brindan una valiosa experiencia laboral para los estudiantes de escuela secundaria del último año, de grado, de posgrado, de Derecho o de algún doctorado que estén interesados en seguir una carrera relacionada con la Economía, Finanzas, Contabilidad, Tecnología de la Información, Derecho y Recursos Humanos. Creemos que al combinar esfuerzo académico con experiencia laboral relacionada con proyectos, los estudiantes talentosos pueden adquirir el conocimiento práctico necesario para estar a la altura de una fuerza laboral competitiva. Además, estos programas de pasantías contribuyen a los  objetivos de diversidad e inclusión de la NCUA. (Inglés)

  • Programa de pasantías para estudiantes de escuela secundaria: la NCUA recibe a pasantes de escuela secundaria de las áreas de Washington, D.C. más desfavorecidas económicamente a través del Programa de Empleos de Verano para Jóvenes Marion S. Barry. La agencia proporciona a los estudiantes de escuela secundaria un salario de $20 por hora, beneficios especiales de compensación para el almuerzo ($20 por día), y una asignación de $650 para vestimenta profesional. Los estudiantes de escuela secundaria también reciben una laptop, que pueden conservar al final de la pasantía. 
  • Programa de pasantías de verano Pathways : los pasantes universitarios de verano reciben un salario por hora que varía entre $18.80 y $20.68 por hora, dependiendo del nivel en el que fueron contratados. Los pasantes reciben una licencia anual y por enfermedad a razón de cuatro horas por período de pago, y se les reembolsan los cargos de servicio de Internet a razón de $50 por mes.
  • Programa de pasantías por contrato: la NCUA tiene seis contratos individuales de múltiples años con organizaciones orientadas a las minorías para proporcionar oportunidades y acceso a pasantías de verano a estudiantes terciarios y universitarios en programas de grado, posgrado, doctorado y doctorado en Derecho. La duración de las pasantías conforme a este programa varía, a partir de 8, 10, 12 o 15 semanas. Conforme a estos contratos, la organización orientada a las minorías recibe de la NCUA una compensación semanal por estudiante que varía entre $1,157 y $2,021. Las organizaciones, a su vez, son responsables de toda la remuneración y los beneficios que reciben los pasantes durante su participación en el programa.
Última modificación el
10/19/20