Participación de los empleados

La NCUA se ha fijado la meta de aumentar el índice de participación en la Encuesta sobre Puntos de Vista de los Empleados Federales al 70 por ciento en 2019. Nuestros empleados hicieron honor al reto, y la NCUA se complace en anunciar que nuestro índice de participación para el 2019 fue del 84.1 por ciento, 14 puntos porcentuales más arriba de nuestra meta. Hablamos de un aumento en 25.7 puntos porcentuales desde 2018. Ochocientos noventa y uno de los 1,060 empleados de la agencia que estaban contratados en el mes de octubre de 2018 respondieron la encuesta.

El índice general de participación del gobierno federal fue del 42.6 por ciento. El índice de participación de las agencias federales de tamaño mediano fue del 63.6 por ciento.

Alcanzamos esta meta, gracias a la gran labor de marketing interno por parte de la agencia, a través de múltiples canales de comunicación, y la designación de líderes de la encuesta (FEVS) en cada una de las oficinas. Los líderes de la NCUA agradecen a todos los empleados que se tomaron el tiempo para participar en la encuesta.

El período de encuesta abarcó del 14 de mayo al 25 de junio de 2019.

Uno de los objetivos estratégicos de la NCUA es mejorar la eficacia organizativa y aumentar el compromiso de los empleados. Una de las estrategias a las que recurrió la agencia fue la creación de un Plan de Acción de Compromiso del Personal en cada oficina. Gracias a esta iniciativa, el índice de compromiso en la agencia aumentó del 67 por ciento al 69 por ciento. Además, los índices de Satisfacción global y Cociente de nueva inclusión aumentaron en dos puntos porcentuales en 2019.

La Oficina de Inclusión de la Mujer y las Minorías promueve el compromiso a través de la inclusión. Los grupos de recursos para empleados, los programas de énfasis especial y otros programas están diseñados para crear un entorno en el cual los empleados se sientan valorados, respetados y capaces de contribuir con todo su potencial.

Uno de estos programas, VIBE, es una iniciativa centrada en el empleado para aumentar el compromiso haciendo hincapié en cuatro comportamientos clave que estimulan la participación y la inclusión:  Valorar las diferencias, Inclusión intencional, Romper prejuicios y  Acoger el cambio.

En 2019, NCUA estableció la creación de un nuevo Consejo de Cultura, Diversidad e Inclusión, como subcomité del Consejo de Administración de Talentos, para fomentar una cultura organizacional en la que los valores, creencias y normas de comportamiento compartidos con respecto a la equidad, la diversidad, la inclusión, el compromiso y el liderazgo estén en consonancia con las prioridades estratégicas de nuestra agencia para optimizar el rendimiento de la organización.

La NCUA seguirá esforzándose para mejorar el compromiso de los empleados y su experiencia laboral en general, a través de diversos grupos de empleados interesados en ayudar a impulsar las mejoras identificadas en cada oficina. Los líderes senior seguirán analizando los 2019 resultados de la FEVS para garantizar las mejoras donde sea necesario y celebrar el éxito.

Las máximas autoridades de la NCUA se enorgullecen del profesionalismo, la dedicación y el compromiso de nuestros empleados. Nos hemos comprometido a aumentar la satisfacción de los empleados y el equilibrio entre su trabajo y su vida personal.

Resultados de la Encuesta sobre puntos de vista del empleado federal

2019 (Inglés)2018 (Inglés)2017 (Inglés), 2016 (Inglés), 2015 (Inglés)

Última modificación el
11/14/19